Apakah Anda Membutuhkan Surat Lamaran Saat Tidak Diperlukan?

Daftar Isi

Kapan Anda Membutuhkan (dan Tidak Membutuhkan) Surat Lamaran untuk Melamar Pekerjaan

Apakah Anda benar-benar memerlukan surat lamaran jika perusahaan tidak memintanya? Menulis banyak surat lamaran selama mencari pekerjaan sering kali menantang dan menyita waktu. Karena itu, tidak mengherankan jika pelamar sering ragu untuk menyertakan surat lamaran jika tidak secara tegas diminta oleh pemberi kerja.

Jika Anda bertanya-tanya apakah Anda harus menyertakan surat lamaran, jawaban singkatnya adalah ya. Meski demikian, ada beberapa pengecualian. Berikut ini hal-hal yang perlu Anda ketahui tentang pentingnya surat lamaran, beserta situasi-situasi di mana Anda dapat melewatkan surat lamaran.

Catatan

Anda hampir selalu harus menyerahkan surat lamaran, bahkan jika perusahaan tidak memintanya.

Mengapa Menulis Surat Lamaran?

Jika Anda serius ingin mendapatkan pekerjaan, surat lamaran yang ditulis dengan baik memberi Anda kesempatan untuk menjual diri kepada pemberi kerja dalam format naratif dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal. Meluangkan waktu untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan dapat membantu Anda terpilih untuk wawancara.

Semua upaya Anda dalam surat lamaran akan membantu manajer perekrutan melakukan pekerjaan mereka dalam menyaring pelamar, dan mungkin membuat resume Anda diperhatikan lebih dekat.

Catatan

Surat lamaran juga memberi Anda kesempatan untuk menyoroti kualifikasi terbaik Anda.

Surat lamaran yang efektif, ditulis dengan baik, dan disesuaikan juga memperjelas bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan tersebut. Itu karena surat lamaran menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cukup menginginkan pekerjaan tersebut untuk melangkah lebih jauh.

Alasan Menyertakan Surat Lamaran

Untuk Membagikan Informasi Tambahan

Surat lamaran memungkinkan Anda mencantumkan detail yang tidak tercantum dalam resume Anda. Misalnya, jika Anda melamar dari jarak jauh, surat lamaran Anda akan memungkinkan Anda untuk menyampaikan alasan relokasi dan menyebutkan bahwa Anda akan segera berada di area tersebut untuk kemungkinan wawancara.

Untuk Menjelaskan Kesenjangan

Kesenjangan dalam pekerjaan dengan penjelasan yang masuk akal juga dapat dibahas dalam surat lamaran Anda. Surat lamaran juga merupakan tempat yang ideal untuk memberikan contoh-contoh spesifik yang membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang tercantum dalam resume Anda.

Calon Pemberi Kerja Mungkin Mengharapkanya Surat Lamaran Anda

Selain itu, beberapa pemberi kerja mengharapkan untuk menerima surat lamaran meskipun mereka tidak mensyaratkan bahwa surat lamaran diperlukan dalam iklan pekerjaan mereka.

Catatan

Kandidat yang tidak meluangkan waktu untuk menulis surat sering kali dianggap kurang termotivasi untuk pekerjaan tersebut.

Dalam banyak kasus, pemberi kerja bahkan tidak akan melihat lamaran pekerjaan yang tidak berisi surat lamaran atau surat minat.

Alasan untuk Tidak Menyertakan Surat Lamaran

Untuk beberapa pekerjaan, Anda tidak memerlukan surat lamaran untuk melamar. Beberapa pemberi kerja tidak menerima surat lamaran sebagai bagian dari proses lamaran. Untuk posisi lain, mungkin tidak ada cara untuk mengirimkannya. Jika surat lamaran bersifat opsional, lebih baik untuk melewatkannya jika Anda tidak punya waktu untuk menulisnya dengan baik.

Ketika Calon Majikan Tidak Menginginkannya

Jika lamaran pekerjaan menginstruksikan Anda untuk tidak menyertakan surat lamaran, maka sebaiknya ikuti petunjuk tersebut agar tidak membuat calon atasan Anda kesal.

Ketika Anda Tidak Punya Waktu

Tidak ada surat yang lebih baik daripada surat yang ditulis dengan buruk. Surat lamaran yang disusun dengan baik berfungsi sebagai contoh kemampuan menulis Anda, tetapi sebaliknya juga berlaku. Jika Anda tidak punya waktu untuk menulis surat lamaran yang disusun dengan baik yang menonjolkan keterampilan dan posisi Anda untuk pekerjaan tersebut, lupakan saja usaha itu.

Dalam banyak kasus, pemberi kerja bahkan tidak akan melihat lamaran pekerjaan yang tidak berisi surat lamaran atau surat minat.

Catatan

Jika lamaran pekerjaan menginstruksikan Anda untuk tidak menyertakan surat lamaran, maka sebaiknya ikuti petunjuk tersebut agar tidak membuat calon atasan Anda kesal.

Ketika Tidak Ada Cara untuk Menyerahkannya

Selain itu, jika perusahaan meminta Anda untuk mengirimkan lamaran melalui platform daring, dan tidak ada tempat bagi Anda untuk mengirimkan surat lamaran, jangan khawatir.

Tips Menulis Surat Lamaran yang Menarik

Bila Anda menyertakan surat lamaran dengan resume, penting untuk membuatnya menjadi surat lamaran yang bagus. Berikut adalah kiat-kiat untuk menulis surat lamaran yang akan memberikan kesan terbaik dan menambah nilai pada lamaran Anda.

• Buatlah surat lamaran yang tepat sasaran. Pastikan Anda menulis surat lamaran yang tepat sasaran dengan mempertimbangkan lowongan pekerjaan. Fokus pada keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki yang membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan tertentu.
• Buatlah singkat. Pastikan surat lamaran Anda ringkas (tidak lebih dari satu halaman dengan maksimal lima paragraf) dan setiap pernyataan yang Anda buat menyampaikan sesuatu yang signifikan tentang kualifikasi Anda untuk pencalonan tersebut.
• Berikan lebih dari sekadar resume Anda. Hindari sekadar mengulang resume Anda. Berikan contoh yang tidak tercantum dalam resume Anda, dan perluas hal-hal yang disebutkan secara singkat dalam resume Anda. Surat lamaran Anda harus memiliki tujuan yang jelas terkait lamaran Anda.
• Edit, edit, edit. Kesalahan dalam surat lamaran Anda dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Kesalahan membuat Anda terlihat ceroboh, atau lebih buruk lagi, tidak berpendidikan. Pastikan untuk membaca surat Anda dengan saksama sebelum mengirimkannya. Pertimbangkan untuk meminta teman atau kolega untuk membacanya juga guna memeriksa kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa, dan bahasa yang membingungkan.

Poin-poin Utama

• Menulis surat lamaran memudahkan pekerjaan manajer perekrutan, dengan menyorot secara tepat mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Itu memberi keunggulan pada lamaran Anda.
• Sekalipun perusahaan tidak secara khusus meminta surat lamaran, ada baiknya Anda menulisnya jika Anda tertarik dengan posisi yang ditawarkan.
• Lewati surat lamaran jika pemberi kerja mengatakan untuk tidak menulisnya, atau jika tidak ada tempat untuk menyertakannya dalam formulir lamaran daring.